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研究队伍
发布时间:2014/9/9| 作者:admin | 【【 【打印】【关闭】
 
   实验室目前有在编创新人员54人,非创新辅助人员13人,返聘离退休专家13人,研究生60人。
 
      人才是创新的关键。创建优秀的科研队伍,是实验室持续发展的关键,也是研究所深化改革的重要内容。实验室将按照“稳定骨干人才、培养年轻人才、吸引外来人才”的原则,稳定骨干人才和造就战略科技专家和科技尖子人才,立足于在科研工作中培养高水平人才与创新科研团队,提高实验室整体创新能力,提倡队伍结构动态优化和持续发展机制,建设一支适应西部地区陆面过程与气候变化领域重大战略和理论研究需要的高水平的研究队伍。具体措施:
 
    (1)加大稳定培养战略科技专家和科技关键人才的力度。实行学科领域首席研究员制度通过首席研究员组建高水平的创新团队,努力培养造就立志于在西部工作的高水平人才与团队。通过国家和中科院人才培养计划,选择有潜力的优秀人才,通过承担重要科技项目、参与国家和中科院创新基地和国际合作等活动,进行重点人才培养,加快实验室优秀学术带头人和创新团队的建设。
 
    (2)加大年轻人才的吸引和培养力度。实验室设立专项青年人才培养经费,结合研究究所“人才基金”项目,对引进的优秀年轻科技人才给予重点培养,通过推荐申报“西部之光”项目、青年基金项目、研究所创新项目给予重点支持,使他们尽快成为科研骨干人才。
 
    (3)对于长期在研究所从事科研工作并取得突出成绩的科研人员,实验室将设立突出人才专项基金,加大对这些人才的支持,促进他们的稳定与发展。
 
    (4)针对工程试验技术人员短缺的现状,实验室将加强对工程实验技术人才的培养力度,在经费方面给予优先支持,形成一支素质优良、技术过硬、结构合理的科研支撑队伍体系。
 
    (5)积极申请大气科学博士后流动站和气象学博士点,争取更多的博士后和博士招生名额。博士后流动站和气象学博士点对于实验室的长期发展有举足轻重的作用。是培养实验室高级专业技术人员的重要手段,是完成高水平科研任务的保障,也是实现实验室学科发展和总体目标实现的重要保证。
 
    (6)积极吸引国内外相关领域高级科技人才担任实验室的客座研究人员。通过客座研究人员的工作,提升实验室的科技水平,了解国内外科技发展前沿和动态,引领实验室持续发展的未来之才。根据实验室的发展和项目任务的需要,建立灵活的用人机制。客座人员在实验室工作期间,由聘用项目组按照研究所的有关规定,给予一定报酬。
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